ライフプランニング 雇用保険(5)～再就職を促進するための給付～ 本記事では、再就職を促すために雇用保険が提供している給付について紹介します。 再就職した場合の給付 失業に伴って基本手当を受給している方が、安定した職業に就いた場合、基本手当の受給は終了しますが、代わりに再就職手当という給付がもらえます。 受給要件 再就職手当を受給するためには以... 駆け出しFP 2023/01/25
ライフプランニング 雇用保険(4)～定年後働く場合や育児・介護休業を取得したときの給付～ 本記事では、定年後に働く労働者向けの給付や育児休業、介護休業で休む方向けの給付について紹介します。 定年後に働く労働者向けの給付 現在、多くの企業が60歳で定年となっていますが、定年後、嘱託社員として同じ勤務先で働く方が増えてきています。ただ、定年後は給料が大きく下がるケース... 駆け出しFP 2023/01/24
ライフプランニング 雇用保険(3)～教育を受ける場合の給付～ 本記事では、失業している方が職業訓練を受けたり、会社で仕事をしながら自己啓発・スキルアップのために教育を受ける場合に、雇用保険からどのような給付を受けられるかを紹介します。 失業している方が職業訓練を受ける場合の給付 失業している方が再就職するために、新たにスキルを身に... 駆け出しFP 2023/01/23
ライフプランニング 雇用保険(2)～失業した場合の給付 パート2～ この記事では、65歳未満の一般の雇用保険被保険者以外に分類される方が失業した場合の給付を紹介します。 65歳以上の被保険者が離職した場合 65歳未満でフルタイム勤務している労働者はパート1の記事で紹介した通り、一般被保険者として離職理由や被保険者期間、年齢に応じて異なる日数の... 駆け出しFP 2023/01/18
ライフプランニング 雇用保険(1)～失業した場合の給付 パート1～ この記事では、雇用保険の特長や失業した場合の給付を紹介します。 雇用保険の特長 労働者として仕事をしていると、会社の業績が悪化して仕事を失ったりする可能性があります。このような場合に新たに仕事を探す人の生活を支えるための給付をして労働者の生活を支えてくれるのが雇用保険です。そ... 駆け出しFP 2023/01/17
